有人說,35歲是互聯(lián)網(wǎng)中年人的“生死線”,也有人說互聯(lián)網(wǎng)的世界里永遠都要有危機感。在大廠奔波,年齡焦慮就像夢魘,始終揮之不去始終充滿焦慮。
焦慮不是來源于年齡,而是來源于競爭壓力。
根據(jù)政府部門的數(shù)據(jù),2024年高校畢業(yè)生數(shù)量預計達到1179萬人,比去年增加21萬。數(shù)據(jù)變化背后就業(yè)市場競爭加劇。
如今,在大廠生存,比起以往的年薪數(shù)百萬,35歲不失業(yè)成為了程序員們共同的夢想;當然最好不用996,反內(nèi)卷要徹底,最好不用通勤,朝九晚六還能在國內(nèi)掙美元。
這不是魔幻這是現(xiàn)實,中年程序員的夢想,被這樣一波人給實現(xiàn)了。
1、35歲告別996,人生也可以沒有焦慮
與國內(nèi)相似,美國的碼農(nóng)也是高薪工作,大家都說美國的專業(yè)就兩個:一個是計算機,另一個叫其他。
“我也曾在國內(nèi)大廠做程序員多年,眼看到了35歲的年齡,2019年我決定去海外試試。”Peter在美國干了4年多,他說自己很喜歡程序員這個職業(yè)。
在這邊Tech行業(yè)的很多工作都可以在家辦公,Peter工作的4年里有兩三年的時間是在家辦公,一方面是受疫情影響,大家都在家里辦公,另外就是工作時間相對自由。
美國IT行業(yè)壓力不是特別大,不會像國內(nèi)會有年齡歧視,不會有996加班?偟膩碚f這個行業(yè)仍然是個好行業(yè),雖然現(xiàn)在也有裁員,但人才市場程序員是供不應求的。
“來到這里之后,我沒有了35歲還要996的焦慮。”Peter說:“之前我的公司很大,世界50強,現(xiàn)在是在一個小公司,小公司的管理更彈性,也能允許回國遠程工作一兩個月。”
對于工作之外的生活,Peter十分滿意。“這兒的公司對女性也比較友好,休產(chǎn)假什么的都是比較容易的。”Peter說。
遠在海外生活,有得也有失。
在國外,平時的社交的機會就會少很多,而且美國去哪都是需要開車,這一點不太方便,不過Peter說自己經(jīng)習慣了。
遠程工作的時候,就需要找其他方法社交,比如參加興趣班,或者體育運動。有時候也會去打打高爾夫,這邊的高爾夫并不貴,還挺平民的,當然也可以做做瑜伽,也可以去游泳。
“其實還是人際關系融入需要一點時間,一開始家人朋友都在國內(nèi),在這邊幾乎沒什么社交,后來時間長了,也有一些朋友,不過這邊種族歧視還是有一些的。”Peter說。
Peter在美國,也獲得了一些國內(nèi)接觸不到的體驗,比如可以去射擊場,有些州對槍支的管理并不是特別嚴格,也可以玩車,這里玩車還是很便宜的,當然需要有一定的動手能力,畢竟人工很貴。
在美國工作的一個好處是,你不用時時刻刻待在美國。實際上如果你的工作地點離墨西哥不遠,周末的時候也可以去那邊旅游,或者坐飛機去加拿大。
收入方面,Peter說他底薪(算調(diào)薪)+公司股票(算漲幅)+各種獎金,前兩年稅前有300K/year,他說這個收入在美國碼農(nóng)里根本不算什么,這兩年因為美股的大牛市,年入600K+甚至1M+的senior/staff不少。
“最重要的是假期超級多。”Peter說:“10天法定節(jié)假日,22天內(nèi)部假期,一年差不多工作200天左右。”
2、國外巨頭也加班,海外晉升是障礙
N久沒聯(lián)系的同學Bob,這幾天突然跟我聯(lián)系了,說是許久沒見面聊聊天。原來之所以沒經(jīng)常聯(lián)系是因為這小子去了美國。
一見面就拉住問他:海外是不是沒有加班?沒有996?他說有加班,但沒996。不過,美國公司也確實有加班的情況。Bob說,他有個群,里面有微軟和亞馬遜的員工,他們是比較忙的,也會經(jīng)常加班。
但是,最大的不同是,國外公司領導看到大家加班,第一反應是爭取多招人,不會出現(xiàn)領導沒走,或同事沒走,必須加班到九點的情況。
也許是因為工會的原因,也許是怕被罰款或者怕多掏加班費,國外公司領導大都不愿意看到員工加班,這邊非常看重work life balance,偶爾加班也會給強制安排休息。
對于35歲裁員的問題,Bob說老外難以理解。
說到底是個供需關系的問題,Bob說,國內(nèi)程序員供遠大于求,而美國呢,求遠大于供,所以才會導致,美國的程序員招不夠。美國這么多大型科技公司,美國人又不愛干這個,只能從外面招。
說到工資的問題,Bob說一些崗位工作薪酬不一定有國內(nèi)高,因為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展太快了,如果考慮到稅和生活成本的因素,某些崗位國內(nèi)可能還要好一些,但對大部分普通的崗位來說,平均收入還是那邊要高一些。
從Bob口中得知,美國由于稅率高,包括聯(lián)邦稅和州稅高的地方有40%+,不過有的州不用交州稅,聯(lián)邦也有30%+的稅要交,去掉稅收入可能跟國內(nèi)差不了太多。到那邊去的程序員更多的主要還是在意工作環(huán)境。
中國人在那邊的平均收入其實不如印度人,Bob說,由于印度很多人本來都說英語而且美國科技公司的印度籍高管挺多,所以其實中國人的平均收入是不如印度人的。
關于升職的問題。
母語不同,文化不同,導致的晉升障礙是客觀存在的,這一點國人非常吃虧。印度就好很多,因為他們從小就講英語,以英語為母語,跟老外溝通完全沒障礙。
當我問到如果去那邊需要怎樣的條件時,Bob說:“能不能適應那邊的生活,我覺得第一看語言,如果語言上沒有障礙就基本沒問題,第二是看能力,你的能力強你就可能會有更好的薪資待遇,資本主義國家有錢才能生活得比較舒服。”
3、從國內(nèi)大廠到東京,世界很大我想去看看
“2012年大學本科畢業(yè)的時候就加入了XX(某互聯(lián)網(wǎng)大廠),然后當時公司處在起步期,也是一個從零到一的一個過程。”在日本東京工作的Ray表示:“之前也在XX(某通訊大廠)工作過,后來工作期間也漸漸覺得自己的視野比較狹窄,也想提升一下自己,所以就重新以留學生的身份開始學習、工作。”
談到當初為什么會選擇來日本,Ray說主要是為了想提升自己,也覺得對日本的文化比較感興趣,由于自己在國內(nèi)學的是文科,覺得應該提升自己一個理科的技能,就從傳播學轉(zhuǎn)到了信息技術(shù)科技,由于當時AI剛剛萌芽,就選擇了做數(shù)據(jù)分析。
對于國內(nèi)普遍存在的35歲年齡焦慮問題,Ray說他今年33歲,雖然也接近35歲了,但自己并沒有這方面焦慮。“我個人比較崇尚強者,其實只要(工作)能力夠強,就不會有焦慮。”
談到現(xiàn)在的工作,Ray也并沒感到特別焦慮。
“我覺得倒沒有那么的卷,我覺得因為這個卷我不知道該怎樣定義,也許每個人對于卷的看法不一樣,比如說有的人會將加班就是卷,有的人會覺得做的項目跟自己想要從事的項目不一致,就是卷。”Ray說。
對于加班的問題,Ray是這樣看待的:“如果這是你想要做的,并且能夠加班實現(xiàn)自己的成就感,并且加班費這些待遇都有的話,那我覺得沒什么,只要在不傷害身體基礎上是可以接受的。”
Ray的一天從早上6:30開始,15分鐘洗漱、簡單運動一下,吃完早餐來到7:30,簡單收拾一下出門。每天通勤時間大概door to door是40分鐘,9:00正式開始上班,開早會,制定一下今天的日程,做一些郵件或者是電話的跟進把昨天沒有解決的事情解決完。
12:30到2:30之間午餐一個小時,工作復盤會在下午4:30到5:30,寫完日報簡單復盤一下然后制定明天的安排……
“們正常打卡是六點鐘下班可能會耽擱一些,大概在6:40左右離開公司。”Ray說,雖然公司也有加班,但平均每天加班時間在30-到40分鐘左右。
這是Ray的普通的一天,用他的話來說對自己負責,也對公司負責,不讓自己內(nèi)耗也沒有那么多焦慮。
對于工作強度,Ray表示與國內(nèi)大廠比現(xiàn)在公司會比國內(nèi)好20%,國內(nèi)大廠的業(yè)務量比較多,對接的客戶也多,這是大公司的一個通病,跟小公司比沒有那么高效。
收入水平方面,Ray表示大概在28萬到30萬人民幣之間,自己居住在東京的核心圈,位置相對于北京二環(huán)以內(nèi)。
“未來十年我應該會留在東京。”Ray說:“我覺得在東京我能接觸到的資源會比在中國大陸更多,我也希望更有機會能代表華人去更多地接觸這個社會。”
4、出海的道路上,大廠程序員沒有危機
Bossjob數(shù)據(jù)顯示,自2024年開年以來,來自日本、新加坡、美國等國家的web3和遠程工作的招聘需求增長。從招聘條件來看,這些需求主要集中在中英文過關的工程師崗位上,對于年齡,卻沒有明確的限制。
對于國內(nèi)的“大齡”程序員們來說,出海正在成為國內(nèi)程序員們就業(yè)的新選擇。
實際上,無論是出海還是遠程工作,也都“有得也有失”。比如,海外員工要自己處理稅務、社保、醫(yī)保等問題,再比如雖然沒有996,但工作安排比較緊湊。
海外企業(yè)在招聘上也希望能夠壓低成本,所以一些公司寧可招在本地工作的遠程崗位。一方面可以用國內(nèi)相同的薪資成本招到合適的人才,另一方面由于這類合同大多是一年一簽或者兩年一簽,周期相對更多。
總之對海外科技企業(yè)來說,跨國雇傭員工的確是一個性價比之選,開在美國的公司遠程聘用中國員工的性價比也很高。
當然,對于正在35歲危機的朋友來說,有一份穩(wěn)定的工作始終是首選。在國內(nèi)遠程工作也許是一個不錯的選擇。
只是,需要注意的是語言始終是海外工作或者遠程海外工作的一張入場券。很多朋友英語閱讀水平?jīng)]有問題,但口語卻是一言難盡。如果真的想到國外工作,語言真的非常重要,畢竟工作這件事兒是需要與人溝通的,這一點尤為關鍵。
另外,不要沖動地做決定。選擇一份工作其實也是選擇了一種生活方式。這個過程里重要的不是在于獲得了什么失去了什么,而在于能擁有選擇生活方式的機會。
人總是會習慣于自己的舒適區(qū),但一旦到了某個節(jié)點,比如35歲的年齡節(jié)點,那么作為程序員的你,也許就必須去改變。
改變是不容易的,即便是出海,也還是要重新投遞簡歷,跟面試官溝通,但只要抓住那么一兩次機會,人生軌跡或許就能有所不同。
*文中題圖來自:攝圖網(wǎng),基于VRF協(xié)議。
文稿出自《商業(yè)新知》