為什么“職場廢物”人設，越來越流行？

 紫夢吐槽自己太辛苦了，整個財務部連一個進項發票都搞不定，得等著她來做。每天加班，到處救火，厭蠢癥整日發作。可以聽得出來她一邊抱怨，一邊又享受著這種被需要的快樂。

但當她用嗤之以鼻的語氣說道：“一個二十多年的財務連貼發票都做不好”時，我產生了疑慮：究竟是別人太蠢，還是一直拼命干活，被迫卷自己的那個人蠢到上了當？

經過試探，紫夢發現，所謂的廢物外衣下藏著的是老油條們想要外包工作的險惡用心。

很多時候，做事廢一點，手下鈍一點，非但不會影響工作，反而會省去很多麻煩。

之前網上有一句話很火：“沒有在深夜哭過的人，不足以談人生。”劉明每天都在懷疑人生，天天在崩潰自愈中循環。他剛上手行政工作，但經常會被安排很多的設計類工作。

但他又沒有設計功底，開始的時候，為了不讓老板質疑他的能力，他就先應承工作，然后自己在網上找人花錢來做。

后來，領導看他做的還不錯，就經常給他安排同類工作。一來二去，進入了惡性循環：花錢給別人打工。

相反的是，如果他能一開始就講明任務的難度，再將工作承接下來。順便跟領導提出延長任務提交時間，時不時地跟領導溝通推進細節，反而會轉嫁工作壓力，讓領導知道他的不易。

職場中“得來全不費工夫”的事在別人那里都是應該，辦成墊墊腳才夠到的事的人，看到領導眼里才是人才。

在一期綜藝節目里，吳昕做客《毛血汪》時，她談到：她越來越能接受自己是個廢物。當然這個“廢物”是打引號的。

她以前做一個事就會預期特別高，就特別容易患得患失。不期待后，得到的每一點都覺得是賺的。”

如同吳昕一樣，職場中并不耀眼的人，做出一點成績反而更容易顯化。職場也存在著高開低走與低開高走。

廢物人設反而更利于后期的發展，給領導驚喜，將潛力變成可增長的能力，讓實力沉淀的厚實一點。

劉書楠陷入了深深的職業倦怠，覺得自己提案被否很難過，因為害怕自己報告被批，而焦慮到胃痙攣，因為自己的疏忽沒跟同事對接好工作細節，他認為是自己延誤了整個項目......工作時打不起半點精神。

責任心太強的人真的不適合在職場工作，因為他的結局只有兩種要么卷出升天，實現階級躍遷；要么卷到崩潰，逼死自己。

但是很多時候，你放下你會發現，工作中的事都是，自信點，沒你也可以。總有人會做，或者晚一點做，也不會有什么嚴重的后果。

所謂廢物人設，不過是關注自己不要亂出手，能在該出手時再出手。做了就要允許錯誤的出現。

當然職場“廢物”人設不是完全躺平，什么都甩手不做。還是要在事中去歷練自己，把握成長機會。在心態上不過分苛責自己，但在執行力上保持高效運轉。

鄧亞萍說：“犯錯的時候，不要說，我犯錯了。而是要說犯錯能讓我變得更好。遇到困難的時候，不要說我不會，要說我在提高。已經差不多的時候，要問自己這真的是我最好的表現嗎？”

廢不廢其實應該是一件自己知道，別人不知道，但永遠有底牌，有發揮空間的事。工作要認真，但不可過度較真，警惕被別人用廢！

為了保持熱愛，請修煉能力，但也要學會適當保留你的實力！

 

文章來源于 智聯招聘