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      面試前如何判斷該公司的靠譜程度-崗位篇

      發(fā)布時間:2024-05-23  作者:石家莊新華電腦學校 瀏覽量:101

      只說人話,說點大家聽的懂的!

      新人入職投簡歷,在 boos 上和對方溝通,一定要溝通的點:

      問薪資組成

      問:底薪多少?績效多少?其他福利多少?

      原因:有的公司標注 1 萬薪水,底薪實際才 1000,所以提前一定要問清楚薪資架構(gòu)。如果對方公司說來了以后根據(jù)個人情況來定,你就告訴這個公司:QNMD。

      問部門情況

      問:崗位屬于什么部門?部門幾個人?部門主要負責什么?

      原因:有的公司根本沒有設(shè)立這個部門,就缺個人來做一個事情,比如招聘新媒體崗位,就是為了發(fā)發(fā)公眾號發(fā)發(fā)抖音啥的,而公司根本沒有市場/品牌部;而有的公司是掛著羊頭賣著狗肉,明明是掛的是運營崗位招聘信息,實際上讓做銷售工作;

      問五險一金

      問:有沒有五險一金?試用期交不交五險一金?

      原因:其實主要是問試用期交不交五險一金。有的公司離職率非常高,公司業(yè)務(wù)和員工待遇一般(較差),所以試用期不給員工繳納是為了降低企業(yè)支出。試用期不交的企業(yè),員工在選擇的時候是要給這個公司減分的,這企業(yè)好不到哪里去。

      邀約你的過程

      最理想的過程是:對方打來電話問長問短,在電話里又一次了解了你的個人信息,然后在約面試時間地點。

      如果投完簡歷后,對方撥通電話上來就約時間地點的,謹慎前往。

      原因:邀約求職者是有選擇性的,在確認達到公司要求的情況下才會進行邀約面試。電話里啥也不問就要求職者來公司面試,這種情況不是 hr 的 kpi 作怪,就是 LJ 公司的招不到人急瘋了要跳墻。

      邀約你的方式

      最理想的邀約方式是:座機通話后+郵件邀約

      短信邀約:直接拒絕

      手機電話邀約、boss 邀約可考慮前往

      終極大招:自帶簡歷

      連求職者簡歷都沒有打印,你就敢約人去面試,你真的看求職者簡歷了嗎?你真的了解過求職者了嗎?低能公司里的低能 HR 干的低能事,瞎耽誤大家功夫的低能行為。

      公司篇、崗位篇寫完了,領(lǐng)導篇后續(xù)更新!

      僅供大家參考,如有意見或建議,一律不接受!

      祝大家職場遇貴人,升職加薪快樂仔!

       

      文章選自“BOSS直聘”


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