前幾天,有網(wǎng)友說自己辭去了7000多的工作去應(yīng)聘三千多的服裝導(dǎo)購,為了以后自己開服裝店做鋪墊,結(jié)果在服裝店工作三天,被領(lǐng)導(dǎo)勸退,說她的性格太靦腆,不適合導(dǎo)購的工作。
對于網(wǎng)友的職業(yè)選擇我們不做評價,這位網(wǎng)友面試的崗位是服裝導(dǎo)購,是銷售類工作。這一類的工作,對溝通能力確實有一定的要求。
這位網(wǎng)友因為此事,覺得被打擊到了,因為之前也有一份銷售的工作因性格內(nèi)向被開了。
性格內(nèi)向在職場真的不受歡迎嗎?
我們可以看到很多性格外向的人在職場中比內(nèi)向的人更受歡迎,到哪個部門都能聊上幾句。
內(nèi)向型性格的人更容易遭受誤解而被定義為不合群,平白遭受很多委屈,一些內(nèi)向性格的人會被貼上“內(nèi)向者不擅長社會交際”的標(biāo)簽。
其實,性格外向和內(nèi)向都是人的性格特質(zhì),各有優(yōu)勢。
榮格理論中提到,內(nèi)向的人總是傾向于從內(nèi)心獲得能量,更喜歡在安靜沉默中獨立思考、自我反思,所以他們更適合遠(yuǎn)離外部社會,才更有利于他們探索萬物和獲得內(nèi)心的寧靜。
這也并不代表內(nèi)向的人溝通能力就會差,只是平時不太聊天,但是如果是遇到需要溝通的事項,他們的思維邏輯能力一般都比較強(qiáng),溝通起來可能更加高效。
性格特質(zhì)各有優(yōu)劣,不僅僅是針對i人或者e人,通過MBTI測評之后的結(jié)果也是,不管是什么類型的人,都各有特點,重要的是我們能夠了解自己,發(fā)揮優(yōu)勢。
內(nèi)向者不僅不會因為性格原因受到影響,很多內(nèi)向者的成就甚至能達(dá)到頂峰狀態(tài)。
《內(nèi)向性格的競爭力》作者蘇珊在TED演講中提到:調(diào)查顯示,世界上70%以上的成功者都是內(nèi)向者,例如:愛因斯坦、比爾蓋茨、巴菲特、斯皮爾伯格、村上春樹……
內(nèi)向者之所以話少,是因為內(nèi)向者更注重深度思考,當(dāng)內(nèi)向者對他人感興趣時,往往更愿意觀察他們。
相對應(yīng)的,內(nèi)向者的洞察力也比較強(qiáng),更容易看透事物的本質(zhì),并且一般經(jīng)過深思熟慮之后才會表達(dá)自己的看法。
內(nèi)向者也無需刻意去合群或者傾向于外向發(fā)展,因為自己的特質(zhì)優(yōu)勢,其實是深省洞察。
內(nèi)向者還有其他的很多優(yōu)勢,比如比較容易專注有效率、懂得傾聽、善于思考、獨立、文字表達(dá)能力強(qiáng)等
在職場,根據(jù)自己的優(yōu)劣勢,可以找到適合自己的工作,而不是強(qiáng)融不適合自己的圈子。
內(nèi)向者要詳細(xì)了解自己的性格特質(zhì),發(fā)揮自己的優(yōu)勢,而不是強(qiáng)行改變自己的劣勢。
在職場中,社交是職場溝通的一部分,保持好必要的職場溝通禮儀,不必過度向e人轉(zhuǎn)變。
有一位職業(yè)規(guī)劃師,她就是infj,雖然平時不愛多交流,但是她熱愛她的咨詢事業(yè),每次咨詢都忘記時間,處于超級專注的狀態(tài)。
這幾年,她不僅在做職業(yè)規(guī)劃事業(yè),幫助了很多人,也在幫助新的職業(yè)規(guī)劃師入門,開啟咨詢事業(yè)。她也從中獲取到能量,每天都活力滿滿,很在狀態(tài)。
《哈佛商業(yè)評論》曾指出,內(nèi)向者多半能放下自我,讓焦點放在更大、更遠(yuǎn)的目標(biāo)上。
作為內(nèi)向者,也要保護(hù)好自己的能量來源,用適合自己的方式,讓自己能量滿滿,而不是因為強(qiáng)融圈子導(dǎo)致內(nèi)耗。
保持好自己的工作步調(diào),走自己的路線,設(shè)立好個人界限,才能走出適合本色的路子。
性格特質(zhì)是復(fù)雜的,有人內(nèi)向特質(zhì)偏向較大,有的會有內(nèi)向和外向間相互轉(zhuǎn)換。但是即使是內(nèi)向者,也不必覺得焦慮。
內(nèi)向者特質(zhì)也有其特有的優(yōu)勢,做好自己,發(fā)揮優(yōu)勢即可。當(dāng)然,在團(tuán)隊工作中,必要的溝通還是要積極提出自己的觀點。職場中,向內(nèi)探索是很重要的一項課題,內(nèi)向者具有天然的優(yōu)勢。
評論區(qū)聊聊,你怎么看待職場中性格內(nèi)向的人?
文章來源于智聯(lián)招聘