當(dāng)面試的時候,面試官問:“你什么時候能到崗?”,那我要恭喜你發(fā) 說明面試官對你前面的表現(xiàn)很滿意,對你有一定的意向,但不能掉以輕心,隨口亂說,否則前面的努力就白費(fèi)了。
首先具體問題具體分析
我們來了解一下面試官問這個問題的目的:
1.考察你的入職意愿有多高,是否只是當(dāng)備胎
2.想了解最快的入職時間,好安排工作。
3.了解入職緊迫度,看有沒有機(jī)會可以壓一壓薪資
4. 考察你的求職真誠度
要:零千萬不要這么回答
“我隨時可以到崗。
“我還有工作沒處理完,需要一兩個月。”
“我還有其他面試,具體時間還不能確定。”
回答公式:
入職意愿+明確的入職時間
入職的時間要控制在一個星期左右,不能太長,也不能太短,如果你目前是求職狀態(tài)是在職,那么一周到一個月內(nèi),這個時間是比較正常的,因?yàn)樾枰唤庸ぷ鳌?/p>
面對求職狀態(tài)是離職的同學(xué)來說,我的具體回答在上面的模板,大家可以參考。
【求職必讀】如何克服面試緊張
文章來源于:BOSS直聘
面試一定要克服緊張,特別是有社恐的同學(xué),在面試的時候不夠自信,面試時不敢正視面試官,說話結(jié)結(jié)巴巴不知所言,甚至有時候讓面試官產(chǎn)生在審問犯人的錯覺。
社恐應(yīng)該都經(jīng)歷過拿到公司面試邀請的第一秒很開心,之后腦子里只剩下緊張和不知所措。
面試當(dāng)天,總想給面試官一個最滿意的答案,腦子里飛快想了無數(shù)答案,但是開口的一瞬間已經(jīng)緊張到不知道自己說了什么。結(jié)果說出來自己就后悔了。
以下四點(diǎn)緩解面試時候的緊張:
面對問題客觀對待:
社恐太在意別人想法,對自己又有很高的期待。如果在面試的時候覺得自己沒有回答好問題,心態(tài)就開始崩塌。
但其實(shí)每個人都不可能在面試的時候完美的回答問題,因?yàn)楸旧砭蜎]有正確答案。
所以在面試的時候客觀的對待問題,不要在面試的時候太過于苛求自己近乎完美。如果在面試的時候覺得自己回答不好,立刻提醒自己不要想太多,調(diào)整心態(tài)迎接回答下一個問題。
做好充分的準(zhǔn)備:
如果覺得自己在面試的時候沒有信心,可以在面試之前做好準(zhǔn)備。一般情況下面試剛開始最容易緊張。自我介紹是面試時候的第一個環(huán)節(jié),在面試之前反復(fù)練習(xí),可以在整場面試?yán)锲扉_得勝,對于之后的面試也不會太緊張。
如果有更多的時間,也可以多找找一些面試的技巧和回答技巧,多多在家里練習(xí),也可以找到朋友一起練習(xí),讓朋友給你一些建議。
培養(yǎng)自信:
自信其實(shí)就是你的真實(shí)能力除以自我的要求。如果你對于自己的自我要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過了你的真實(shí)水平,當(dāng)然就會讓自己的能力不自信。了解并接受自己的真實(shí)水平,對自己的自我要求可以放低一些。
對自己的要求放低一些,允許自己失敗,在下一次面試中好好表現(xiàn)?梢酝ㄟ^提升自己的溝通能力,讓自己更自信,只有自己自信才有資格要求別人對你有信心。
看淡得失:
如果你的得失心越重,那你面試的時候就會表現(xiàn)的越緊張。學(xué)會接受失敗,及時調(diào)整自己。
在面試中沒有表現(xiàn)好,或者面試掛了是很正常的事情。面試掛了不代表自己就一定是失敗,不要總往負(fù)面的方向去想。面試雖然掛了但是自己有了更多的面試經(jīng)驗(yàn),多多總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn),對自己在以后的面試中也會有幫助。
雖然有社恐,但是不代表你就找不到工作,通過不了面試。求職切忌慌張,努力擁抱社會的同時,還要適時歸納總結(jié)自己,以獲得成長。最終,一定能以優(yōu)秀的交際能力、靠譜的實(shí)力獲得一份屬于自己的offer!
文章來源BOSS直聘