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      員工如何機(jī)智地跟老板提升職?

      發(fā)布時(shí)間:2021-03-26  作者:石家莊新華電腦學(xué)校 瀏覽量:172

      對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人而言,往往會(huì)單純的認(rèn)為,只要自己努力工作,個(gè)人問(wèn)題老板就會(huì)考慮的,但是結(jié)果往往并不如自己所愿。因?yàn)樽鳛槁殘?chǎng)老板,雖然應(yīng)該考慮到員工的進(jìn)步和個(gè)人利益,但下屬自己不提,有時(shí)老板也會(huì)裝糊涂。況且,人人都在努力工作,升職加薪的機(jī)會(huì)并不多,僧多粥少,如果自己再不積極爭(zhēng)取,幸運(yùn)也很難降臨。那么,員工如何機(jī)智地跟老板提升職呢?

      要慎重考慮自己的要求

      向老板提個(gè)人要求是一件十分慎重的事,在很大程度上決定于能否對(duì)自己進(jìn)行正確的認(rèn)知和評(píng)價(jià)。不要隨隨便便向老板提升職,一旦提出來(lái),必須有大概率讓老板滿足你的條件,而且還有讓老板無(wú)法拒絕的理由。對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和估價(jià)過(guò)高,就會(huì)過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益,超越了老板的接受能力,會(huì)使事情陷入僵局。過(guò)低的評(píng)價(jià)自己,該大膽提的不提,該爭(zhēng)取的不爭(zhēng)取,這樣也不行。

      向老板提要求,一定要做到不爭(zhēng)小利和不過(guò)分爭(zhēng)利。不能見(jiàn)利就爭(zhēng),整天向老板講價(jià)錢(qián),讓老板心煩,讓老板看不起。有時(shí)故意纏住老板不放,不達(dá)目的不罷休的做法,會(huì)使老板認(rèn)為員工貪得無(wú)厭。即使被迫同意了你的要求,卻容易從此將上下級(jí)關(guān)系搞僵,得不償失。不為蠅頭小利傷心動(dòng)氣,能夠略顯員工寬大胸懷、大將風(fēng)度,在老板心中形成“能受的委屈,吃點(diǎn)小虧”的好印象,會(huì)得到老板的好感,也容易升職。

      要兼顧老板的需要

      正確認(rèn)識(shí)和把握領(lǐng)導(dǎo),努力做到對(duì)上級(jí)心中有數(shù)。只有這樣,對(duì)于你的要求,老板才有可能接受的程度,因此對(duì)于老板領(lǐng)導(dǎo)方式、思維方式和心理傾向以及對(duì)此類(lèi)問(wèn)題的態(tài)度等,都應(yīng)盡量有個(gè)大致了解,這樣才能具有針對(duì)性,取得理想效果。

      因此,員工向老板提要求時(shí),很重要的一點(diǎn),就是要兼顧到老板的需要,這樣才能有圓滿的結(jié)果。老板固然手中握有權(quán)力,可以對(duì)公司內(nèi)的人、財(cái)、物行使支配權(quán)。然而老板有老板的難處,老板支配權(quán)也是有限的,不能過(guò)分的厚此薄彼。否則,就會(huì)公司造成不穩(wěn)定,影響公司業(yè)績(jī)。因此,作為員工,在向老板提出個(gè)人要求時(shí),必須考慮客觀條件,不應(yīng)不顧客觀條件而讓老板犯難。

      把握最優(yōu)談話時(shí)機(jī)

      像年末正是手上工作即將收尾的時(shí)候,此時(shí)談?wù)撋毤仁菣C(jī)會(huì)也是危機(jī),如何審時(shí)度勢(shì)選擇談話時(shí)機(jī)也是決定升職是否成功的一大要素。

      若是在手頭工作還未塵埃落定的時(shí)候找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撋,如此?huì)讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你將手上未完成的工作當(dāng)做升職加薪談判的籌碼,用即將收尾的工作進(jìn)度威脅他升職,這樣會(huì)大大破壞談話的氛圍,導(dǎo)致出師不利。

      當(dāng)項(xiàng)目已收尾時(shí)再談?wù)撋,此時(shí)即可以通過(guò)已完成的工作讓領(lǐng)導(dǎo)看到你創(chuàng)造出的實(shí)質(zhì)成績(jī),更能體現(xiàn)你對(duì)公司積極正面的態(tài)度。

      向領(lǐng)導(dǎo)傳遞面對(duì)職級(jí)薪資的不滿意時(shí),你的態(tài)度是主動(dòng)積極的溝通,而不是直接選擇跳槽或裸辭,證明你對(duì)這份工作的執(zhí)著和態(tài)度,想在公司繼續(xù)做下去,看好公司的平臺(tái)和發(fā)展前景,而你的業(yè)績(jī)恰好可以證明你的未來(lái)發(fā)展?jié)摿,由此暗示領(lǐng)導(dǎo)升職以后的工作也會(huì)更有干勁,愿意為公司付出更多。

      以上,就是有關(guān)員工如何機(jī)智地跟老板提升職的相關(guān)內(nèi)容了。職場(chǎng)升職之路應(yīng)該善于把握時(shí)機(jī),靜觀變化,努力爭(zhēng)取自己的回報(bào)。只有這樣,才能成功向老板提升職,從而達(dá)到自己想要的目標(biāo)。

       

      來(lái)源:wenku.51job.com


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