3年還沒(méi)升職？你可能輸在這一點(diǎn)！

 有位同學(xué)經(jīng)常換工作，大家都對(duì)他反復(fù)離職麻木了。在最近一次面試中，他遇到了自己曾經(jīng)的同級(jí)同事，而對(duì)方已經(jīng)成為了他的面試官，以及未來(lái)的直屬領(lǐng)導(dǎo)。

這場(chǎng)景，不得不說(shuō)能讓人尷尬得腳趾蜷縮。同樣的工作起點(diǎn)，曾經(jīng)并肩作戰(zhàn)的小伙伴已經(jīng)成了領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別，這就是新華小編今天想跟大家分享的，頻繁跳槽，直接影響職業(yè)發(fā)展。

1逃避一時(shí)爽，再找好的可難了

職場(chǎng)中，90%的問(wèn)題都無(wú)法靠辭職來(lái)解決。

但是，許多職場(chǎng)人會(huì)采用更換其他自認(rèn)為更好的工作，來(lái)逃避問(wèn)題。大部分頻繁更換工作的人，自己的內(nèi)因沒(méi)有從根本上解決，光靠逃避是沒(méi)有用的，一時(shí)的逃避解決不了長(zhǎng)期的不爽，反而會(huì)留下一個(gè)更大的隱患。

在你頻繁跳槽的同時(shí)，工作上的問(wèn)題也許沒(méi)有跟著你走，但是換工作的履歷會(huì)跟著你走。過(guò)度頻繁換工作的簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不會(huì)成為HR眼中的優(yōu)選。“我以前雖然在一個(gè)地方待不久就離職，但我是個(gè)好員工，這次一定好好干。”這句話，在HR眼里大概率沒(méi)有可信度。

2跳來(lái)跳去，還在基層

工作時(shí)間越長(zhǎng)，越需要有職級(jí)上的提升，比如想做主管，想做經(jīng)理，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷就是阻礙職業(yè)向上發(fā)展的攔路虎。越跳槽，越發(fā)現(xiàn)自己跳來(lái)跳去，水平并沒(méi)有質(zhì)的飛升，畢業(yè)幾年，還在面試基層崗位。

如果你想升級(jí)，想每次更換工作都給自己帶來(lái)明顯的提升，幫助自己職業(yè)道路越走越寬，選擇越來(lái)越多，那么你一定要學(xué)會(huì)積淀！

這里涉及到兩個(gè)關(guān)鍵：

崗位能力沉淀

大家都知道高管與中層之間有鴻溝，而中層和基層之間又有差距，這些差距從顯性上看是薪資，從隱性上看，其實(shí)是崗位能力的差距。

大部分崗位的晉升，需要的是你在某個(gè)領(lǐng)域持續(xù)不斷地深耕，比如做游戲產(chǎn)品，既需要你對(duì)游戲行業(yè)有深刻的感悟，對(duì)市場(chǎng)有敏銳的觸覺(jué)，也需要你在技術(shù)層面有想法，有設(shè)計(jì)才能去幫助產(chǎn)品落地，這些都需要你在游戲項(xiàng)目中長(zhǎng)久地學(xué)習(xí)和積累。不管是資源的累積，人脈的拓展，還是具體技能成熟度的提高，都需要你沉淀下來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地做事。

公司信任值

每個(gè)公司對(duì)于員工晉升都有信任值的要求，公司一定會(huì)更青睞對(duì)自家業(yè)務(wù)足夠熟悉的人。大家可以捫心自問(wèn)下，如果你是老板，你手下有兩個(gè)工作資歷差不多的員工，一個(gè)在公司兢兢業(yè)業(yè)3年，一個(gè)剛來(lái)公司時(shí)間不長(zhǎng)，在業(yè)務(wù)水平差距不大的情況下，你會(huì)更信任誰(shuí)，更想提拔誰(shuí)？

最后，希望大家時(shí)刻銘記，每一次換工作，都要與個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃相吻合。在該走的時(shí)候果斷離開(kāi)，在能力不足機(jī)會(huì)不好的時(shí)候耐心積累。不成熟的決定，只會(huì)影響長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展道路，對(duì)個(gè)人的職場(chǎng)生涯是一種打擊。 　 

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