面試時,面試官問你職業(yè)規(guī)劃的問題,主要出于三個方面的考慮:
1、你對自己有沒有一個清晰的職業(yè)定位及發(fā)展計劃
從你的回答中,可以看出你是否是一個目標(biāo)明確、有所追求的人。
如果你沒有想過這個問題,或者回答的很含糊隨意,那么你的風(fēng)格可能是遇到什么問題解決什么問題,也沒有太多的欲望和需求。
雖然每個人對生活的態(tài)度不同,但在職場,一個沒有目標(biāo),沒有計劃性的人可能貢獻也會有限。
2、判斷你的求職動機
職業(yè)規(guī)劃的這個問題,還可以看出求職者的一些求職動機。
如果一個創(chuàng)業(yè)失敗后又重回職場的人,能力還不錯,但在面試官問了一個關(guān)于3年左右職業(yè)規(guī)劃的問題,他的回答使公司立馬決定不予錄用。
他的回答是:我希望兩年以后可以再次創(chuàng)業(yè)。
面試官的心理活動是:感情來我這里工作可能只是生活所迫,或者是想借我這里的平臺,積累自己的資源。
3、你未來的職業(yè)規(guī)劃在這里是否可以實現(xiàn)
通過你的回答,面試官可以看看你未來的職業(yè)發(fā)展,在這家公司、這個崗位上是否可以滿足。
如果不能滿足的話,那有可能未來你將不太穩(wěn)定,HR就會有所考慮了。
比如,說自己希望1年做到主管,3年做到經(jīng)理。
但如果這個平臺升職比較慢,面試官都是5年才做到主管,10年才做到經(jīng)理的,找你來不是明擺著搶自己位置嗎?
回答職業(yè)規(guī)劃的問題,建議盡量從個人能力上去說,如何能為公司為這個崗位上的工作做出更多努力的角度來回答,這樣會令面試官更受用。
比如3-6個月試用期快速了解本職工作,逐步能力勝任,1年后能夠獨立開展一些小的項目,3年左右能成為主管領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。
深入了解工作的每個環(huán)節(jié),面對突發(fā)性工作任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)交給自己的事能夠很好的解決。
后期如果有機會,領(lǐng)導(dǎo)愿意給自己更多的發(fā)展機會,希望可以在那個平臺上創(chuàng)造出更多的業(yè)績和可能性。
這種從能力上出發(fā)的回答方式,一方面可以看出你對自己的要求,也能看出想為公司做出的貢獻,幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)任務(wù)的意愿。
其實這幾個能力層次,不也是不同級別的體現(xiàn)嗎?是不是很機智呢?!
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