二次面試做好這些準(zhǔn)備，回家等著收offer

正常情況下，面試基本是一次定勝負(fù)，但是也有一些公司需要進(jìn)行多次復(fù)試才能確定最終人選的，尤其是對于一些比較重要的崗位來說。第一輪面試主要是公司的HR來面，對求職者的學(xué)歷、經(jīng)歷和性格做一個(gè)大概了解，看是否符合公司招聘需求，第一輪面試會直接刷掉一批候選人。第二輪面試一般就是由業(yè)務(wù)部門直屬領(lǐng)導(dǎo)來進(jìn)行，更側(cè)重求職者的穩(wěn)定性、個(gè)人能力和價(jià)值觀等進(jìn)行綜合考核，對候選人進(jìn)行更深入的了解，從而判斷崗位最終人選。所以一輪面試和二輪面試區(qū)別很大，那么二次面試需要準(zhǔn)備些什么？做到這些，相信能有備無患，順利拿到offer。

1.更多信息和個(gè)人技能展示

相比于第一輪泛泛而談是自我評價(jià)，二次面試需要對自我有更深入客觀的評價(jià)。第一輪面試后，通過和HR溝通獲取了更多信息，利用這些反饋信息來準(zhǔn)備二次面試需要的資料，反思自己的不足和下次面試需要注意的地方，在二次面試時(shí)，就能夠準(zhǔn)備更多說服力比較強(qiáng)的過往案例，且這些成功案例所需技能和你所求職崗位所需技能是高度匹配的。

2.知己知彼百戰(zhàn)不殆

面試是個(gè)相對的過程，面試官考察你，你也在考察求職公司，首輪面試可能只是了解公司基本概況，常言道“知己知彼百戰(zhàn)不殆”所以，在二次面試之前，我們要做的第一件事便是盡可能多地了解這家公司所從事的業(yè)務(wù)范圍。通過得到的信息，結(jié)合崗位的主要工作，設(shè)想面試官的考題，進(jìn)而準(zhǔn)備素材和相關(guān)資源。二次面試中，面試官通常會拿出公司正在進(jìn)行的項(xiàng)目作為考題，這個(gè)項(xiàng)目很有可能成為你入職這家公司的第一個(gè)項(xiàng)目，所以要認(rèn)真對待。

3.展現(xiàn)良好的個(gè)人修養(yǎng)

最后一點(diǎn)，不要天真地以為二次面試只是為了看你的作品，了解你的職業(yè)技能這么簡單，這些事情初試也會顧及到。其實(shí)在二次面試時(shí)，還有一個(gè)很重要的點(diǎn)容易被大家忽略，那就是你個(gè)人的素質(zhì)體現(xiàn)。一般能進(jìn)入二次面試的，職業(yè)技能肯定都不差，這個(gè)時(shí)候，你的個(gè)人修養(yǎng)儀容儀態(tài)等就很可能作為一個(gè)評選標(biāo)準(zhǔn)。所以在復(fù)試時(shí)要把握好自己的一舉一動，盡可能展現(xiàn)出自己從容、淡定的一面，即使其他競爭者比你優(yōu)秀，你也許也會因?yàn)樾摒B(yǎng)良好而勝出。

總之，相比于初試，二次面試需要你展現(xiàn)更多的個(gè)人技能和個(gè)人信息，做到以上所列舉的這三點(diǎn)，二次面試其實(shí)也不難。

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