2020，誰在提供新飯碗？

在這波新冠疫情中，很多老外好奇于中國的領先科技。

其中有一項，就是在絕大多數公共場所，包括商場、寫字樓等，都實現了不摘口罩就能實現精確的體溫測量以及安全通過人臉閘機都功能。一些外國學者認為，這是中國科技發達的又一個標志性現象。但實際上這種現象背后的技術，得益于百度山西數據標注中心采集的大量人臉照片，而從事這項工作的AI數據標注師，也成為了新興的熱門職業，在山西的收入也高于當地平均收入。

那2020年因為與新冠疫情而產生的新技術，哪些能促進或改變未來的就業環境呢?

01互聯網大廠保就業

《時代周刊》曾經在總結中國的抗疫經驗時表示，是奔波于中國各地的數百萬快遞和外賣員，支撐起了人們生活的基本運轉。

而在這背后，發揮關鍵的技術支撐作用的，是類似于百度這樣的AI底層技術提供者。

作為互聯網龍頭企業，尤其是中國AI技術生態的打造者，百度通過自己的線上技術優勢，推動了成千上萬家企業的線上業務轉型，其移動生態帶動了超過1000萬人就業。

在直接招聘方面，百度今年校招規模達到了1500名，明年將會擴大到2000名。

AI方面也有涉及。公開數據顯示，截至目前百度已經培養了AI人才超過100萬，未來5年更是要達到500萬。

02新經濟帶來新崗位

沒有一成不變的行業，也沒有一勞永逸的飯碗。

唯一不變的，就是技術進步不斷催生新的行業和新的就業崗位。

百度、滴滴、小米等新經濟的代表，都爆發出創造就業機會的能量。前述報告還顯示，滴滴在2016年就為全社會創造了超過1700萬個就業和收入機會，其中238.4萬來自去產能行業。

還有數據表明，在互聯網行業，每一個崗位消失，就會創造出2.6個新崗位，這也意味著新機經濟的發展，帶來了新的需求和新的產業鏈，更多的就業領域被激活。

03管理創新也能保飯碗

除了利用新的業態來促進就業之外，事實上百度們的“逆勢擴招”，也符合企業管理的邏輯，因為能夠充分利用經濟下行周期帶來的額外空間，積淀人才，從而為下一個擴張期做好準備。

事實上，已經有多個企業做到了這一點。

這對企業家們來說，也能帶來非凡的啟示。

比較知名的還有豐田汽車。

這家公司幾乎把“不裁員”發揮到了極致，因為有一個“終身雇傭制”——自1950年以來，這家公司從未裁掉任何全職員工。

但這不代表豐田面對危機或者經濟下行周期時不會采取任何行動。

金融危機爆發時，通用汽車等申請了破產保護，豐田的日子也不好過，但卻把員工派去培訓，以提升職業技能，所以在金融危機之后，豐田連續數年成為全球車企銷量老大。

04新經濟給傳統產業賦能

豐田等作為各自領域的頭部企業，確實通過自己的管理創新，保住了員工的飯碗，但是很顯然，在這種情況下再讓他們去增加就業崗位的話，就有點勉為其難了。

這意味著擴大就業，還得靠新技術推動下的新經濟，以及由此帶來的轉型升級。

正如歷史上前三次工業革命帶來的產業升級一樣，一場以AI、大數據等為鮮明特色的技術革命，也將推動經濟增長方式的轉變，這意味著將會新的機會，包括工作機會！

來源：微信公眾號正和島（ID：zhenghedao）