如何提升職場能見度？

一個人在職場里獲得升職加薪，并不只是對某個人過去工作表現的認同（過去工作的認同主要通過年度績效考核體系），更是對員工未來工作價值的認同；也即是說，通過，我們在工作中，要通過提升職場能見度來獲得更多的機會和升職加薪。事實上，在老板眼里，沒有能見度基本就等同于認為這個員工沒有影響力，企業對于他未來晉升后可能創造更多價值這件事，是沒有信心的。另一方面，員工的能力，不能得到公認，公司就要承擔輿論的壓力。如何提升職場能見度，有三點建議：

第一， 讓自己的名字與至少一個正面的職場能力掛鉤

要想獲得晉升，首先得讓自己的名字被影響者、評估者、決策者們記住，尤其是被決策者記住。很多員工只是一味埋頭工作，結果到頭來干了一兩年，大老板連你的名字都不知道，同事對你也非常陌生。如果是這樣，你基本上就和晉升絕緣了。

“記住名字”，不是簡單地說，知道你叫什么，而是指，知道你擅長做什么，上次晉升以來都做了哪些拿得出手的成果。

人的記憶特點，是喜歡把兩樣東西關聯在一起，這樣才記得牢。在職場中，總有一個你相對得心應手的領域或能力，我稱之為職場核心能力；形成自己的核心能力是提升你在大家腦海中印象的好方法。例如：PPT做得好、口才特別好、數字敏感度特別好、執行力特別強等等；在這個領域，你的同事都不如你。

第二，積極參與跨部門合作的項目

一旦有機會，一定要走出你的部門，和許多部門外的同事、領導一起工作，這對提升你的“職場能見度”有非常大的幫助。像這類的好事，應該搶著做才是。

當然，還是那句話，只有你把本職工作做好，參加這些提升能見度的項目，對你才有意義。

第三，“營銷”自己的業績

看到這個標題，很多人可能想到的是曬朋友圈——加班曬朋友圈、出差曬朋友圈等。但中國的傳統教育，告訴我們要“謙虛”“低調”，所以很多人聽到“營銷”自己的時候，會覺得抵觸。其實，“營銷”自己的業績，也有“聰明的”辦法。

具體來說，就是 “分享經驗而不是炫耀成績；教會同事而不是賣弄技巧”。“營銷”的重點，不是在于“炫耀自己的成績”，而是利用“經驗總結會”“內部郵件分享”“與同事一起工作”等等場合，把你的經驗和心得，分享出去。

最后，除了以上三點，還有其它的一些技巧，比如找到職場導師，有句俗語：“首先，你得行！第二，得有人說你行！第三，說你行的人得行！”再比如，著裝更高一級，職場普適規則是級別越高，著裝越正式。同時，除了內部的“職場能見度”，還可以適度的注意外部的曝光窗口，比如，在自己專業領域寫公眾號文章、在知乎上長期回答某些領域問題等。