一個(gè)人在職場里獲得升職加薪,并不只是對(duì)某個(gè)人過去工作表現(xiàn)的認(rèn)同(過去工作的認(rèn)同主要通過年度績效考核體系),更是對(duì)員工未來工作價(jià)值的認(rèn)同;也即是說,通過,我們?cè)诠ぷ髦,要通過提升職場能見度來獲得更多的機(jī)會(huì)和升職加薪。事實(shí)上,在老板眼里,沒有能見度基本就等同于認(rèn)為這個(gè)員工沒有影響力,企業(yè)對(duì)于他未來晉升后可能創(chuàng)造更多價(jià)值這件事,是沒有信心的。另一方面,員工的能力,不能得到公認(rèn),公司就要承擔(dān)輿論的壓力。如何提升職場能見度,有三點(diǎn)建議:
第一, 讓自己的名字與至少一個(gè)正面的職場能力掛鉤
要想獲得晉升,首先得讓自己的名字被影響者、評(píng)估者、決策者們記住,尤其是被決策者記住。很多員工只是一味埋頭工作,結(jié)果到頭來干了一兩年,大老板連你的名字都不知道,同事對(duì)你也非常陌生。如果是這樣,你基本上就和晉升絕緣了。
“記住名字”,不是簡單地說,知道你叫什么,而是指,知道你擅長做什么,上次晉升以來都做了哪些拿得出手的成果。
人的記憶特點(diǎn),是喜歡把兩樣?xùn)|西關(guān)聯(lián)在一起,這樣才記得牢。在職場中,總有一個(gè)你相對(duì)得心應(yīng)手的領(lǐng)域或能力,我稱之為職場核心能力;形成自己的核心能力是提升你在大家腦海中印象的好方法。例如:PPT做得好、口才特別好、數(shù)字敏感度特別好、執(zhí)行力特別強(qiáng)等等;在這個(gè)領(lǐng)域,你的同事都不如你。
第二,積極參與跨部門合作的項(xiàng)目
一旦有機(jī)會(huì),一定要走出你的部門,和許多部門外的同事、領(lǐng)導(dǎo)一起工作,這對(duì)提升你的“職場能見度”有非常大的幫助。像這類的好事,應(yīng)該搶著做才是。
當(dāng)然,還是那句話,只有你把本職工作做好,參加這些提升能見度的項(xiàng)目,對(duì)你才有意義。
第三,“營銷”自己的業(yè)績
看到這個(gè)標(biāo)題,很多人可能想到的是曬朋友圈——加班曬朋友圈、出差曬朋友圈等。但中國的傳統(tǒng)教育,告訴我們要“謙虛”“低調(diào)”,所以很多人聽到“營銷”自己的時(shí)候,會(huì)覺得抵觸。其實(shí),“營銷”自己的業(yè)績,也有“聰明的”辦法。
具體來說,就是 “分享經(jīng)驗(yàn)而不是炫耀成績;教會(huì)同事而不是賣弄技巧”。“營銷”的重點(diǎn),不是在于“炫耀自己的成績”,而是利用“經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會(huì)”“內(nèi)部郵件分享”“與同事一起工作”等等場合,把你的經(jīng)驗(yàn)和心得,分享出去。
最后,除了以上三點(diǎn),還有其它的一些技巧,比如找到職場導(dǎo)師,有句俗語:“首先,你得行!第二,得有人說你行!第三,說你行的人得行!”再比如,著裝更高一級(jí),職場普適規(guī)則是級(jí)別越高,著裝越正式。同時(shí),除了內(nèi)部的“職場能見度”,還可以適度的注意外部的曝光窗口,比如,在自己專業(yè)領(lǐng)域?qū)懝娞?hào)文章、在知乎上長期回答某些領(lǐng)域問題等。