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      寶潔八大問,你會回答嗎?

      發(fā)布時間:2020-01-30  作者:未知 瀏覽量:314

      不知道求職的你有沒有聽過“寶潔八大問”?這八大問題主要來源于寶潔招聘時常常會問到的問題。作為考察求職者軟技能的標桿,不光寶潔面試時會問,幾乎所有快消業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、地產行業(yè)的企業(yè)在招聘時,或多或少都會問到這些問題。那么,這八類問題具體是在考察求職者的什么素質呢?這些問題的回答思路是什么?讓我們來一起看看吧!

      1.你如何制定了一個很高的目標,并且最終實現(xiàn)了它?

      問題分析:這個問題考察的是應聘者制定高目標的勇氣及完成高目標的執(zhí)行力。

      寶潔HR官方tips:很高的目標不是意味著“拯救世界”,回答時要從大處著眼,小處著手。

      2.你在一項團隊活動中如何采取主動性,并且起到領導者的作用,最終獲得你所希望的結果?

      新華互聯(lián)網(wǎng)科技

      問題分析:這個問題實質上是考察應聘者的領導能力。

      寶潔HR官方tips:先“預告”再“正片”的形式,用一個精彩的故事把“背景-行動-結果”講明白,再慢慢回答細節(jié)。領導力包含清晰的愿景或目標,帶動團隊、鼓舞士氣、授人以漁、身先士卒。

      3.你的一個創(chuàng)意如何對一個項目的成功起到至關重要的作用?

      問題分析:這個問題實質考查應聘者的創(chuàng)新能力。

      寶潔HR官方tips:好的創(chuàng)意不能脫離目標受眾,除了講清楚創(chuàng)意點,更需要講清楚創(chuàng)意背后的目的、洞察以及這個創(chuàng)意如何滿足目標受眾。

      4.你怎樣獲得一種技能,并將其轉化為實踐?

      問題分析: 這個問題實質是考察應聘者的學習能力。

      寶潔HR官方tips:技術應用類的題目,第一突出自己與別人與眾不同的點子是什么,第二突出你如何把技術運用到解決的問題上,并用量化的數(shù)據(jù)體現(xiàn)技術帶來的項目成功的提升。

      5.你如何搜集相關信息,劃定關鍵點,達到所期望的結果?

      問題分析:這個問題考察應聘者的分析能力、判斷能力及決策能力。

      寶潔HR官方tips:信息搜集類的題目,要有目的,清晰知道搜集信息的目的以及優(yōu)先順序,不是盲目去搜集。

      6.你是怎樣用事實促使他人與你達成一致意見的?

      問題分析:這個問題考察應聘者以事實說服他人的能力。

      寶潔HR官方tips:用事實說服他人,建議可多尋找數(shù)據(jù),用數(shù)字說話。

      7.你如何和他人合作,共同實現(xiàn)一個重要目標?

      問題分析:這個問題實質考察的是應聘者的團隊合作能力。

      寶潔HR官方tips:回答團隊協(xié)作的時候,切忌一味說“我們”做了什么,而更應該突出“我”在團隊中的定位跟作用。

      8.你是怎樣評估一種情況,并將注意力集中在關鍵問題的解決?

      問題分析:這個問題考察的是應聘者分析事情和找到問題關鍵點的能力。

      寶潔HR官方tips:要抓到做事的重點和優(yōu)先級,并且用簡單直接的語言解釋復雜問題。

      在以上問題的回答上,可以采用“W+Star”的方式,即先切中主題,你在這一問中最突出的優(yōu)勢是什么W(what),再描述情境S(situation),分析題目中最核心的目標任務T(task),重點要講采取的具體措施A(action),最后一定要以能夠取得的工作結果R(result) 為結尾。新華小編建議用較多的篇幅對具體的行動或措施(即action)進行展開,切忌使用假大空的套話。

      當然最終能否進入公司也要靠個人能力以及不斷地總結面試經驗。希望大家讀完這篇文章以后都能找到合適的工作,愿大家前程似錦!

      編輯:石家莊新華電腦學校


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